Еңбек қатынастары барысында қызметкер мен жұмыс беруші арасында жалақы төлеу, жұмыс уақыты, еңбек жағдайлары немесе жұмыстан заңсыз босату мәселелері бойынша келіспеушіліктер туындауы мүмкін. Қазақстанда мұндай жағдайлар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі арқылы реттеледі. Заңнама еңбек дауларын жеке және ұжымдық деп екі түрге бөледі және оларды бейбіт жолмен, өркениетті түрде шешудің нақты тәртібін белгілейді.